viernes, 23 de agosto 2019 | English | INICIAR SESIÓN

CESLA

Centro de Estudios Sociales y Laborales

El CESLA es un tanque de pensamiento (think tank) dedicado a la investigación, formación, consultoría e incidencia en el campo de las relaciones sociales con énfasis en el ámbito laboral. Se pretende constituir un espacio interdisciplinario y científico de reflexión que, enmarcado en las metas estratégicas de la Agremiación e inspirado en el principio de empresas sostenibles, contribuya a la comprensión y transformación de las políticas públicas para la promoción del empleo, la paz y el desarrollo social del país. 

  • Investigación: Orientada al análisis de diversos temas de interés y relevancia para los empresarios.
  • Formación: Ofrece capacitaciones con el fin de llevar a la práctica las principales conclusiones de las investigaciones, entendiendo las particularidades de cada empresa y sector. 
  • Consultoría: Pretende brindar herramientas estratégicas para cada compañía, considerando su caso específico. Además, las empresas patrocinadoras cuentan con acceso exclusivo a aplicativos interactivos especiales para análitica de datos en toma de decisiones. Si es patrocinador, acceda a la sección exclusiva: https://andicom.sharepoint.com/sites/SeccinpatrocinadoresCESLA
  • Incidencia: El CESLA busca generar impacto a través de todas sus investigaciones, y contribuir al desarrollo social y económico del país.

                                                                     Líneas de Investigación CESLA

El CESLA, atendiendo a su función investigativa y tomando en cuenta las necesidades de la empresa, actualmente se encuentra investigando sobre las siguientes líneas temáticas:

Estabilidad Laboral Reforzada: Aborda todos los fenómenos de estabilidad laboral reforzada en Colombia, particularmente, con énfasis en las situaciones de salud que le dan origen.

Negociación Colectiva: Convenciones: Un análisis teórico-práctico sobre la manera en que las empresas están negociando con sus sindicatos, en especial, sobre las convenciones colectivas.

Huelga: Se estudia el fenómeno de la huelga y su desarrollo. Analizando aquellas cuestiones referentes a la legalidad o ilegalidad de esta, además de sus implicaciones en la sostenibilidad empresarial. 

Tercerización Laboral: Se busca brindar claridad frente a los diferentes supuestos de tercerización, acorde con las necesidades empresariales y la legislación Colombiana.

 

                                                                                   Publicaciones

A continuación encontrará las 5 grandes publicaciones del Centro de Estudios Sociales y Laborales con respecto a los temas de: ausentismo laboral y Estabilidad Laboral Reforzada; negociación colectiva; y  tercerización e intermediación laboral.

 

Tercerización e intermediación laboral - balance y retos

Este texto precisa las categorías jurídicas de tercerización e intermediación laboral, resolviendo los malentendidos detrás de la ilegalidad de las relaciones laborales triangulares. A su vez, se explicitan los efectos macro y microeconómicos de la tercerización e intermediación a partir de una modelación econométrica, demostrando que, tanto la intermediación laboral como la tercerización, aumentan la productividad de las empresas y tienen efectos positivos en los niveles de empleo.

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Manual sobre relaciones laborales colectivas. 1. Diálogo social y negociación convencional

En el primer capítulo el lector podrá encontrar los modelos teóricos y metodológicos que sirven de referencia para el análisis de las relaciones laborales colectivas. El segundo capítulo, que lleva por nombre Teoría y práctica de la negociación general, constituye un valioso esfuerzo por identificar errores comunes en la negociación general, para desprender de ellos buenas prácticas en esta materia. El tercer capítulo, complementario del anterior, puede verse como una guía, también de buenas prácticas y, puntualmente, se trata de una guía orientada a los equipos de negociación de las empresas que llegan a acuerdos convencionales con sus organizaciones sindicales. Habiéndose sumergido en el cómo de la negociación, el lector podrá encontrar en el cuarto capítulo el qué de las negociaciones convencionales para los años 2015 y 2016. En este se muestran, en términos cuantificables y estadísticos, los principales aspectos que han sido objeto de acuerdo en convenciones colectivas suscritas entre empleadores y sindicatos.

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Segundo informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2017

Con este informe presentamos, para 2017, una versión actualizada y detallada de nuestra línea de investigación sobre salud y estabilidad en el empleo. Como ya es habitual, además de medir los fenómenos de ausentismo laboral, restricciones y reubicaciones médicas, se realizó un estudio sobre su impacto económico en términos de sostenibilidad empresarial. Adicionalmente, esta nueva entrega permitió profundizar en dos aspectos. Por un lado, en los casos de fraude y abuso del derecho en materia de salud. Por otra parte, en la incidencia que tienen las enfermedades mentales en la situación de los trabajadores en Colombia, así como en la realidad de las empresas.

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Salud y estabilidad en el empleo: retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas

Sobre el libro: es el primer resultado de una investigación interdisciplinaria que conjuga marcos teóricos y metodológicos de las ciencias jurídicas, sociales y estratégicas. El libro aborda todos los fenómenos de estabilidad laboral reforzada en Colombia, pero, particularmente, hace énfasis en las situaciones de salud que le dan origen.

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Primer informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2016

Sobre el informe: las incapacidades, las reubicaciones laborales motivadas por razones de salud y las restricciones médicas constituyen un tema prioritario para el desarrollo social y la competitividad del país. Lo que este estudio revela no es un dato menor: las agendas de salud pública y de productividad económica deben articularse con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas. En el fondo, se trata de una preocupación que hemos puesto de presente, en 2015 y 2017, en nuestra propuesta de Estrategia para una nueva industrialización, y que va de la mano de la necesidad de conjugar el trabajo decente con la sostenibilidad empresarial. De esta manera, esperamos que el lector encuentre, en este informe, un nuevo ejercicio de contribución reflexiva para el mejoramiento de la realidad laboral de nuestro país. 

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Aliados CESLA

¿Cómo hacer parte del CESLA?

Las empresas patrocinadoras del Centro, podrán acceder a beneficios exclusivos, tales como las actividades de formación y consultoría. Para mayor información sobre cómo vincularse, puede contactar a Juliana Manrique en el correo jmanrique@andi.com.co o al teléfono en Medellín 326 51 00 Ext. 1112.