Bogotá, 22 de noviembre de 2017 

La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, ANDI, llevó a cabo el lanzamiento de su Centro de Estudios Sociales y Laborales, Cesla, con la presencia de Alberto Echavarría, Vicepresidente de Asuntos Jurídicos de la ANDI; Fredys Socarrás, Viceministro de Empleo y Pensiones; María Eugenia Aparicio, Viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Enán Arrieta, director del Cesla  y Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.

El Cesla es un tanque de pensamiento dedicado al análisis de la relación de los empresarios y empleadores con su respectiva fuerza laboral, para ofrecer evidencias científicas susceptibles de incidir en la política pública. “Queremos contribuir a la comprensión y transformación de las políticas públicas, a la promoción del empleo y al desarrollo social del país”, comentó Mac Master. 

Los apuntes sobre estas dinámicas laborales han recaído principalmente en la perspectiva de los trabajadores; así que, con este centro, la ANDI ofrece una visión integral, con el aporte del sector empresarial.

Los hallazgos de este centro no solo son material de consulta para las empresas agremiadas a la ANDI; también están disponibles para el sector público, la academia y, por supuesto, los trabajadores, así como la sociedad en general.

Actualmente el centro desarrolla tres líneas de investigación: ‘Negociaciones y conflictos colectivos entre empresas y sindicatos’, ‘Tercerización laboral en perspectiva económica’ y ‘Usos y abusos de la huelga en Colombia’.

Presentación de estudio

En el evento se presentó el libro Salud y estabilidad en el empleo: retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas que compila los hallazgos de una investigación interdisciplinaria en torno a todos los fenómenos de estabilidad laboral reforzada en Colombia, con énfasis en las situaciones de salud que le dan origen.

El objetivo de este libro es sentar las bases de una regulación de los fenómenos de salud que intervienen en la productividad empresarial: desde el peso del ausentismo causado por enfermedades generales –que entre 2014 y 2015 reportó un crecimiento en costo, en términos relativos, del 1.1% 1,87% del valor de la nómina, en promedio–, hasta dificultades en la promoción de la inclusión social de personas con discapacidad en el mercado laboral (de acuerdo con cifras de 2015, solo un 2% de esta población contaba con contratos laborales).

Además, el libro plantea un diagnóstico y una propuesta de lineamientos de política pública para mejorar las condiciones laborales de las personas en situación de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud, conciliando sus intereses con el principio de sostenibilidad empresarial.

Acceda al libro aquí.