El 15 de octubre se lanzó en Bogotá “Más talento digital” una iniciativa de la Unión Europea, implementada en Colombia por las Industrias Danesas, la ANDI, Fundación ANDI y Fundación SIDOC, que durante 4,5 años abrirá las puertas del sector digital a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y víctimas del conflicto.

En Colombia hay vacantes en tecnología que nadie está ocupando. Actualmente, al país le faltan 85.000 profesionales TI, y en los próximos años la cifra podría superar los 90.000. Mientras tanto, más del 75 % del potencial diverso del país no ha tenido una forma real de ingresar a este sector de manera formal.

+Talento Digital llega para cambiar esa realidad. La presentación oficial será el jueves 15 de octubre en Bogotá. La iniciativa la financia la Unión Europea a través de su estrategia Global Gateway y la implementan las Industrias Danesas, la ANDI, la Fundación ANDI y la Fundación SIDOC. Su punto de partida es claro: El talento ya está. El reto es conectarlo con las oportunidades.

Las cifras de la brecha:

• 12 meses se demora en promedio un recién egresado en conseguir su primer empleo en tecnología.
• Menos del 6 % de la demanda laboral del sector TIC se cubre con la oferta académica formal.
• Solo 2 de cada 10 personas con discapacidad tienen empleo formal, frente a más del 60 % de la población general.
• 24 %: esa es la participación de las mujeres en la fuerza laboral de la industria tecnológica.

Durante cuatro años y medio se diseñarán formaciones a la medida del sector empresarial en el mundo digital en temas como analítica de datos, software e inteligencia artificial, entre otros. Durante el proceso, los jóvenes tendrán acompañamiento en la construcción de sus proyectos de vida, formación a la medida en busca de conexión directa con vacantes, además de mentorías y planes de desarrollo para que puedan mantenerse en sus trabajos y crecer en ellos.

Las acciones llegarán a Bogotá, Medellín, Cali, Santander de Quilichao, Cartagena, Barranquilla, Sincelejo y Montería. Entre los beneficiarios habrá mujeres, personas con discapacidad, víctimas del conflicto, personas en proceso de reincorporación y nuevas generaciones de jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral.

Las empresas y los centros de formación también ganan con esta apuesta: la contratación de personas en condición de vulnerabilidad aumenta hasta en un 30 % la retención de los equipos, y el 64,7 % de las empresas ANDI ya tiene una estrategia formal de diversidad, equidad e inclusión. Por su parte, los centros de formación recibirán acompañamiento por parte de las Industrias Danesas y la transferencia metodológica de un modelo avanzado en inclusión laboral juvenil, lo que permitirá fortalecer los currículos de formación del país.

“Nos enorgullece contribuir a que las empresas accedan al talento digital que necesitan, al tiempo que creamos mejores vías de acceso a la educación y al empleo para los jóvenes. Lograr esto requiere modelos de formación orientados a la demanda, en los que las empresas desempeñen un papel activo en el diseño de los programas y mantengan un diálogo estrecho con los proveedores de formación”, Jesper Friis, Director de Mercados Emergentes Industrias Danesas (DI).

“En la Fundación SIDOC llevamos más de 21 años creyendo en el potencial de la juventud, acompañándolos en la construcción de sus proyectos de vida. Es una experiencia que hemos construido en el suroccidente colombiano y hoy ponemos al servicio del país.  En este camino hemos aprendido que el talento está en todas partes, pero las oportunidades no siempre llegan a todos por igual; hemos visto cómo una oportunidad, acompañada de confianza y formación pertinente, puede cambiar la trayectoria de una persona, de su familia y de su comunidad”, dijo Christine Armitage, directora ejecutiva de la Fundación SIDOC.

“Desde la ANDI y su Fundación buscamos que las empresas integren la equidad y la inclusión a su fórmula de competitividad. + Talento Digital es una oportunidad para que las empresas, el sector educativo y la población que busca oportunidades laborales, se integre a las dinámicas de crecimiento económico, a partir de un modelo de empleos digitales inclusivos que construya Más País”, agregó Catalina Martínez, gerente de Arquitectura Social de la ANDI y directora ejecutiva de la Fundación ANDI.

El encuentro reunió a las empresas, instituciones de formación y aliados alrededor de un mismo propósito: abrir más oportunidades en el mundo digital. Asistirán el Embajador de la Unión Europea, el Embajador de Dinamarca en Colombia, el director del modelo de inclusión de las Industrias Danesas, la directora de la Fundación ANDI y la directora ejecutiva de la Fundación Sidoc.